Nuevo sueldo mínimo en Chile: este es el monto vigente desde hoy y los próximos reajustes
Desde este 1 de enero de 2026, entró en vigencia un nuevo reajuste del sueldo mínimo en Chile, beneficiando a cerca de 900 mil trabajadores y trabajadoras a nivel nacional. El incremento forma parte de los ajustes establecidos por ley y busca fortalecer el ingreso de los hogares con menores recursos.
El aumento corresponde al último tramo de alzas programadas, en un contexto de alza del costo de la vida y presión sobre los gastos básicos de las familias.
¿Cuánto es el sueldo mínimo en Chile en enero de 2026?
Con el reajuste aplicado en enero de 2026, el ingreso mínimo mensual quedó establecido de la siguiente manera:
- Trabajadores entre 18 y 65 años: $539.000
- Menores de 18 años y mayores de 65: $402.082
- Ingreso mínimo para fines no remuneracionales: $347.434
El nuevo monto representa un aumento respecto al valor vigente durante 2025 y se aplica automáticamente a partir del cambio de año.
Aumento del sueldo mínimo y marco legal
El alza del sueldo mínimo en Chile está respaldada por la Ley 21.751, normativa que fijó una hoja de ruta de incrementos graduales al salario mínimo, con el objetivo de mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores formales.
Además, la ley establece que durante 2026 el Ejecutivo deberá ingresar un nuevo proyecto al Congreso para definir eventuales reajustes adicionales del ingreso mínimo mensual.
Impacto del sueldo mínimo en la economía familiar
El reajuste del sueldo mínimo enero 2026 tiene un impacto directo en miles de hogares, especialmente en trabajadores del comercio, servicios y sectores con alta contratación bajo salario mínimo.
Asimismo, el incremento influye en otros beneficios y cálculos asociados, como asignaciones familiares, subsidios y obligaciones legales vinculadas al ingreso mínimo mensual.
Perspectivas para el sueldo mínimo en 2026
Si bien el alza de enero ya está asegurada, el escenario para el resto de 2026 dependerá de variables económicas como la inflación, el crecimiento y las negociaciones entre el Gobierno, trabajadores y empleadores.
Las autoridades han señalado que cualquier nuevo reajuste deberá considerar el equilibrio entre el empleo, el costo de vida y la sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas.