Ley 40 horas: quiénes verán reducida su jornada laboral desde el 26 de abril de 2026
La jornada laboral bajará a 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, pero no todos los trabajadores serán beneficiados por esta nueva etapa de la Ley 40 horas.
La ley 40 horas en Chile entra en una fase clave este 26 de abril de 2026, cuando la jornada laboral se reducirá oficialmente de 44 a 42 horas semanales, como parte del proceso gradual establecido por la Ley N°21.561.
Este cambio será automático para miles de trabajadores, aunque no aplicará de forma universal, ya que existen grupos que quedarán fuera de la reducción.
En concreto, la reducción jornada laboral 42 horas Chile se incorporará directamente a los contratos de trabajo sin necesidad de modificaciones formales, manteniendo además las mismas remuneraciones.
Quiénes verán reducida su jornada laboral con la Ley 40 horas
La ley 40 horas quiénes se benefician establece que la rebaja aplica a trabajadores que cumplan una condición clave: estar regidos por el Código del Trabajo.
Esto incluye:
- Trabajadores dependientes del sector privado
- Empleados con jornada ordinaria regulada por contrato laboral
- Personal de establecimientos particulares pagados
Desde el 26 de abril de 2026, todos ellos pasarán automáticamente a un máximo de 42 horas semanales, sin reducción de sueldo.
Además, la normativa permite que la reducción se implemente mediante acuerdos entre empleador y trabajador, o de forma proporcional si no existe consenso.
Quiénes NO tendrán reducción de jornada en 2026
La ley 40 horas a quiénes no aplica deja fuera a varios grupos específicos, lo que ha generado dudas entre trabajadores.
No verán reducción de jornada:
- Trabajadores a honorarios (sin contrato laboral)
- Funcionarios públicos regidos por estatutos especiales
- Trabajadores excluidos de limitación de jornada (artículo 22), como gerentes o cargos sin supervisión directa
En estos casos, la reducción a 42 horas semanales en Chile no es obligatoria, ya que no están bajo el marco del Código del Trabajo.
Qué pasará ahora con la Ley 40 horas en Chile
El proceso de la ley 40 horas Chile implementación continuará de forma gradual en los próximos años.
El calendario es claro:
- 2024: baja de 45 a 44 horas
- 2026: baja de 44 a 42 horas
- 2028: jornada final de 40 horas semanales
Desde el 26 de abril de 2026, cualquier trabajo que supere las 42 horas semanales será considerado hora extra, lo que obligará a las empresas a ajustar sus sistemas laborales.