Informe por el 8M muestra que mujeres ganan 25,7% menos que los hombres en la Región de Coquimbo
El mercado laboral en la Región de Coquimbo continúa mostrando importantes diferencias entre hombres y mujeres, especialmente en participación laboral, ingresos y condiciones de empleo. Así lo revela la infografía estadística publicada en el marco del Día Internacional de la Mujer, que expone las principales brechas de género en la región.
Participación laboral femenina sigue siendo baja
Uno de los indicadores más reveladores es la tasa de participación laboral femenina, que se mantiene por debajo del 50%.
Durante el período analizado, las mujeres alcanzaron una participación de 49,5%, mientras que en los hombres llegó a 70,3%, lo que representa una brecha de 20,8 puntos porcentuales en desmedro de las mujeres.
En términos de empleo, la tasa de ocupación femenina fue de 45,5%, comparada con 64,3% en los hombres. En cifras absolutas, se registraron 170.163 mujeres ocupadas, frente a 225.878 hombres trabajando en la región.
Brecha salarial supera el 25%
Las diferencias también se reflejan en los ingresos. Según datos correspondientes a 2024, las mujeres percibieron ingresos promedio de $578.669, mientras que los hombres alcanzaron $779.247.
Esto se traduce en una brecha salarial de 25,7%, lo que significa que, en promedio, las mujeres continúan ganando menos que los hombres por su ocupación principal.
Informalidad laboral afecta más a mujeres
Otro aspecto relevante es la informalidad laboral, que sigue siendo mayor entre las mujeres.
Las estadísticas indican que tres de cada diez mujeres trabajan de manera informal, alcanzando una tasa de 31,7%, mientras que en los hombres llega a 27,2%.
Esta situación refleja la mayor vulnerabilidad laboral que enfrentan muchas mujeres, especialmente en sectores de menor estabilidad laboral o con escasa protección social.
Más mujeres fuera de la fuerza laboral por cuidados
Las responsabilidades familiares siguen siendo una de las principales razones por las que muchas mujeres no participan del mercado laboral.
Durante el trimestre móvil noviembre 2025 – enero 2026, una parte importante de las mujeres que se encontraban fuera de la fuerza de trabajo lo estaba por razones familiares permanentes, alcanzando 37,3%, mientras que en los hombres esta cifra fue solo 4,0%.
Además, 53,1% de las personas fuera del mercado laboral por motivos de estudio eran mujeres, lo que refleja una mayor presencia femenina en esta categoría.
Casi la mitad de los hogares tiene jefatura femenina
Pese a estas brechas, las mujeres han incrementado su rol en la estructura familiar.
Según el Censo 2024, el 49,0% de los hogares en la Región de Coquimbo tienen jefatura femenina, lo que equivale a 143.417 hogares, representando un aumento de 5,3 puntos porcentuales respecto al Censo 2017, cuando la cifra era de 43,7%.
