Estudio analiza ocupaciones donde existen dificultades para contratar personal en la región

Durante los últimos años se han identificado algunas ocupaciones en el mercado laboral
de la Región de Coquimbo que regularmente tienen dificultades a la hora de contratar, a
raíz de lo cual se realizó un estudio para profundizar en aquellos aspectos relevantes que
permitan dar un giro a esta situación.
En concreto, en la zona para este estudio se priorizaron ocupaciones vinculadas a los
oficios de carpintero, gásfiter, electricista, albañil y bodegueros.
El reporte Profundización de Ocupaciones fue realizado durante el 2022 por profesionales
del Observatorio Laboral de la Región de Coquimbo, iniciativa financiada por el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y buscó profundizar en las problemáticas de
contratación considerando las habilidades técnicas y socioemocionales de los
trabajadores.
“Con este tipo de estudios que profundizan aquellas ocupaciones donde existen
dificultades para contratar, como gobierno podemos identificar la demanda de ofertas
formativas, certificación competencias y las acciones necesarias para mejorar las
condiciones laborales de los y las trabajadores de la región, tanto en materia de
empleabilidad y oportunidades, como también en capacitación que aborden aspectos
socioemocionales. Es un desafío que debemos afrontar y que tiene que ver con lugares de
trabajos y remuneraciones que incentiven a los trabajadores y trabajadoras a optar por un
empleo o permanecer en él, de tal forma que las oportunidades de empleo garanticen el
cumplimiento de la normativa laboral, salud y seguridad en el trabajo”, aseveró Claudia
Santander, seremi del Trabajo y Previsión Social.
Para la elaboración del respectivo reporte, se entrevistó tanto a empleadores como a
trabajadores de diferentes empresas de la región, con el fin de obtener información más
completa sobre cómo se desarrolla la labor de estos oficios.
De acuerdo con el director regional de Sence, Eduardo Toro, “este estudio se repetirá
durante este año y se abordarán otras ocupaciones, de otros sectores productivos, ya que
el objetivo es tener un panorama más general que nos permita ir adaptando los distintos
planes formativos, para mejorar su pertinencia tanto en transferencia de conocimientos
técnicos como en habilidades socioemocionales necesarias para los y las trabajadoras de
la región”.

PROFUNDIZACIÓN

Las causas de esta situación son variadas y diferentes de acuerdo con la naturaleza de
cada trabajo. Por ejemplo, “en el caso de los empleados encargados del control de
abastecimiento o bodegueros, los cargos se ocupan regularmente en las faenas, pero con
una alta rotación de personal, a diferencia de los carpinteros, gásfiter y albañiles que
presentan una escasez más estructural y donde no existen planes formativos formales, ya
sea en educación técnica básica o a nivel superior, sino que más bien son ocupaciones que
se desarrollan a partir del traspaso de conocimientos ya sea de un familiar o de un
colega”, expresó Cristian Morales, director del Observatorio Laboral de la Región de
Coquimbo.
A lo anterior se suman los aspectos socioemocionales, como el trabajo en equipo, la
manera de dar o recibir instrucciones o de manejar el tiempo, entre otras habilidades que
tienen un rol preponderante a la hora de contratar a un trabajador, ya que por lo general
no son adquiridas a través de la capacitación.
Al igual como se hizo en la Región de Coquimbo, este tipo de investigaciones se han
estado realizando en las otras regiones de la macrozona norte del país, para tener un
panorama general respecto a la dinámica del mercado laboral.
Las personas que deseen conocer este estudio en profundidad, como también otras
investigaciones y reportes relacionados al mercado del trabajo, pueden visitar de forma
gratuita el sitio web www.observatoriolaboral/coquimbo.